Das Sprungbrett zu Top-Jobs

Sie sind bereit für den nächsten großen Schritt in Ihrer Karriere ?

WP Management Solutions unterstützt, begleitet und coacht Sie auf dem Weg zu Ihrer nächsten Führungsposition im nationalen und internationalen Umfeld.

Mit Engagement an die Spitze

Der Weg von der Bewerbung zur Top-Position ist ein Prozess, der Sorgfalt und Aufmerksamkeit erfordert. Bei WP Management Solutions begleiten wir Sie durch jeden Schritt dieses Prozesses ganz individuell. Von der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Interviews bis hin zur Verhandlung Ihres Vertrags – wir sind stets an Ihrer Seite.

Unser Ansatz ist ganzheitlich. Wir betrachten nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch Ihre persönlichen Stärken und Ambitionen. Wir glauben, dass der Schlüssel zum Erfolg in einer Führungsposition in der richtigen Passung von Kultur, Team und persönlichen Werten liegt. Und das beachten wir beim matchen von Mensch und Organsiation.

Der erste Eindruck
Bewerber reichen ihren Lebenslauf und ein Anschreiben ein, in dem sie ihre Qualifikationen und ihre Motivation für die angestrebte Position darlegen. Dies ist die erste Hürde, bei der die Bewerber die Chance haben, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
Das Auge des Sturms
Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen werden ausgewählte Kandidaten zu einem ersten Interview eingeladen. Dies ist eine entscheidende Phase, in der die Bewerber ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen müssen. Dadurch bekommen wir bereits ein gutes Bild von Visionen, Zielen und Ideen.
Der "deep-dive"
Die erfolgreichsten Kandidaten aus dem ersten Interview werden zu einem zweiten, tiefergehenden Gespräch eingeladen. In dieser Phase werden die Bewerber auf ihre kulturelle Passung und ihre Führungsqualitäten geprüft. Hierbei haben wir bereits konkrete Positionen und Unternehmen im Blick.
Die Feinabstimmung
Nach dem zweiten Interview werden die finalen Kandidaten identifiziert. Diese werden eingeladen, an einer Reihe von Tests und Assessments teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten und ihre Passung für die Rolle weiter zu validieren.
Die Ziellinie
Wir erstellen eine short-list geeigneter Kandidaten, die dem Unternehmen vorgestellt werden. Das Unternehmen trifft die endgültige Entscheidung und macht dem ausgewählten Kandidaten ein Angebot. Dies ist der letzte Meilenstein, den die Bewerber erreichen müssen, um ihre neue Top-Position zu sichern.
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Für Kandidaten

Ein Kandidat, der sich über eine Personalberatung für ein Unternehmen bewirbt, kann von mehreren Vorteilen profitieren:

 Zugang zu versteckten Stellenangeboten: Viele Unternehmen beauftragen Personalberatungen, um qualifizierte Kandidaten für Stellen zu finden, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Stellenangebote werden oft als „versteckt“ bezeichnet, da sie nicht öffentlich bekannt gemacht werden.

Themen

 Diskretion: Wenn ein Kandidat sich über eine Personalberatung bewirbt, kann er sicher sein, dass seine Bewerbung diskret behandelt wird. Die Personalberatung wird die Bewerbung des Kandidaten nur an das Unternehmen weiterleiten, wenn der Kandidat dem zustimmt. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn der Kandidat derzeit noch in einem anderen Unternehmen arbeitet und nicht möchte, dass seine Bewerbung öffentlich bekannt wird.

Darum Österreich

Als Arbeitnehmer gibt es viele gute Gründe, warum Österreich ein großartiger Ort ist, um zu leben und zu arbeiten.